Le recours abusif au statut d’intermittent du spectacle dans le monde de l’événementiel a peut-être vécu : c’est en tout cas le souhait de l’Association des agences de communication événementielle (ANAé) qui, sentant le vent venir, a décidé de prendre les devants et de se prononcer clairement pour une moralisation des contrats passés avec les collaborateurs des agences. Et de mettre ainsi fin à une pratique largement répandue, consistant à employer des concepteurs, chefs de projet ou consultants sous les intitulés de “chargé de production” ou “réalisateur”, donnant indûment droit aux facilités du statut de l’intermittence.
Les organismes de recouvrement des cotisations se montrant de plus en plus tatillons sur ce point, l’ANAé a publié, le 25 juin, un communiqué remettant en cause un usage qui mériterait bientôt l’épithète d’“ancestral” : “Contrairement à ce que les organismes d’assurance chômage nous prescrivaient auparavant, nous pensons qu’il convient désormais de conclure avec ces collaborateurs un CDD d’usage de droit commun.” Pour l’ANAé, cette clarification permettrait d’éviter de jeter l’opprobre sur une profession où, à côté des usages abusifs, subsistent encore des recours “valables” aux contrats d’intermittents pour les ouvriers et techniciens du spectacle nécessaires au montage et à l’animation des opérations événementielles. |
